Welcher Motivationstyp sind Sie?

Ob beruflich oder privat, ob als Führungskraft oder Mitarbeiter/in: Wir alle werden in unserer Wahrnehmung und in unserem täglichen Tun durch unsere (unbewussten) Motive beeinflusst und gelenkt. Unser eigener Motivationstyp bestimmt dabei nicht nur ganz wesentlich die Art und Weise, wie wir uns selbst motivieren können, sondern auch wie wir andere motivieren.

Doch welcher Motivationstyp sind Sie? Im Folgenden werden 9 verschiedene Motivationstypen beschrieben, deren Grundmotive Anschluss, Leistung und Macht unterschiedlich stark ausgeprägt sind. In welchem Typus finden Sie sich am ehesten wieder?

•  (Meinungs-) Führer
•  suchen nach dem großen Wurf
•  können andere gut für ihre Ideen begeistern und einsetzen
•  wollen sich durchsetzen
•  ordnen sich ungern unter, außer Älteren mit Erfahrung
•  lenken, leiten, delegieren
•  betreiben gutes Eigenmarketing

•  kontaktstark
•  einfühlend
•  dienstleistungsorientiert
•  vermitteln gut
•  beobachten, inwiefern das Team zusammenhält
  
   

• suchen und bringen gute Ergebnisse und Lösungen
• achten auf Zahlen, Daten, Fakten und Lösbarkeit
• kommen zum Punkt
• sind detailorientiert
• haben oft Spezialkenntnisse
• fördern Wettbewerb
• vergleichen/ führen Benchmarks durch
   

• Unternehmer
• suchen in Beziehungen den Nutzen und Zweck
• leistungsorientiert
• risikobewusst
• standfest
• gehen Schwierigkeiten nicht aus dem Weg
• achten auf Effektivität

• behalten die Synergie des Teams im Auge und fördern sie
• suchen eine sachliche Problemlösung bei gleichzeitiger Teamorientierung
• wollen einen authentischen Umgang
• lösen Probleme gemeinsam
• sind Dienstleister
• achten auf die Teameffizienz

• gewinnend
• konsequent
• als Ratgeber geschätzt
• durchsetzungsfähig
• gute Netzwerker
• sozial intelligent
• soziale Taktiker
• achten auf die Kontakte, wer mit wem

• sehr flexibel
• deuten Situationen angemessen und schnell
• intuitive soziale Intelligenz
• breite Interessen
• energiereich
• charismatisch
• visionär
• leistungsbereit
• suchen Herausforderungen
• tun sich mit Prioritäten schwer
   

• genießen Anregungen
• mögen ruhige, strukturierte Arbeitsabläufe
• suchen Klarheit
• meiden Konflikte
• warten Entwicklungen in Ruhe ab
• sind geerdet
• meiden hierarchische Orientierung, große Nähe und rigide Leistung

• möchten Vielseitigkeit kennenlernen
• bleiben neutral
• suchen nach der Wahrheit
• gute Mentoren und Berater
• gute Krisenmanager
• analysieren
   

Haben Sie Ihren Motivationstyp gefunden? Wenn Sie Fragen zum Thema Motivationstypen / Motivation haben, könnnen Sie mit Dr. Tanja Haupt hier Kontakt aufnehmen

oder mehr erfahren und erleben indem Sie den Impulsvortrag „Welche (unbewussten) Motive in mir schlummern und wie ich sie beruflich optimal nutzen kann?“ auf der Zukunft Personal besuchen, vom 12.-14. Oktober 2010 in Köln (immer um 11Uhr und 15 Uhr, Halle 2.2, Stand R.31)

oder das Seminar „Motivierend führen“ besuchen. Hier gelangen Sie zur Seminarbeschreibung.