Mitte Juni wird Walter Straub sein letztes offenes Seminar in der ComTeam Akademie halten. Alexander Gottein, der Neueste der ComTeam-Berater, sprach mit ihm über das Aufhören und darüber, was diese Zäsur bedeutet.
Humanisierung der Arbeit – so lautet ein altes Schlagwort aus den 1970er Jahren. Dann kamen Wirtschaftskrisen und Massenarbeitslosigkeit. Lange redete keiner mehr davon. Nun steht die soziale Frage in den Unternehmen wieder auf der Tagesordnung. Die Kehrtwende vollziehen die Betriebe aus Eigennutz, weil sie um die knapper werdenden Fachkräfte konkurrieren. Denen muss was geboten werden.
Ein Artikel von Hannes Koch aus einem Interview mit ComTeam-Aufsichtsrat Walter Straub.
Nach der Fusion wird es erst richtig spannend: Bei Unternehmen, die mit allen Vorteilen, Schwierigkeiten und Chancen fusioniert werden, wie die Versicherer Volksfürsorge und Generali Versicherungen zum 1. Januar 2009, entscheidet sich im Zusammenwachsen, ob und wie die Fusion gelingt.
Manager zwischen Chef und Basis müssen Druck von allen Seiten aushalten. Was den mittleren Führungskräften das Leben schwermacht und wie sie sich behaupten können berichtet Nadja Mathes im druckfrischen FOCUS Spezial "Gehalt und Karriere", und bezieht sich dabei u.a. auf die ComTeam Mittelmanagement-Studie 2011.
Veränderungsprozesse, im Fachjargon bekannt unter dem Begriff Change-Management-Prozesse, sichern die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Im Vordergrund steht die Idee, gute Lösungen zu entwickeln, die zunächst akzeptiert und im Anschluss daran umgesetzt werden. Allerdings ist in dieser noch jungen Disziplin mittlerweile der Bedarf nach „Change im Change“ gestiegen. Ein Widerspruch in sich? Nein, wie Studien belegen.
"Meister der Mitte" heißt ein Artikel von Stefan Riefler und ist erschienen in der KarriereWelt am 04. November 2011. Der Artikel nimmt Bezug zur ComTeam Studie 2011 "Führung im Mittelmanagement".
