ComTeam AG

Academy + Consulting

Coaching und Mediation

Herausforderungen und Konflikte

Manchmal ist die Zeit reif, sich neu zu orientieren, sich Klarheit über den eigenen Standpunkt zu verschaffen, den Blick auch in eine andere Richtung zu lenken, neue Wege zu gehen - dann ist die Zeit reif für Coaching.

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Das ist Coaching

Coaching bewegt sich im Rahmen der beruflichen Rollen und Aufgaben

Es ist professionelle Anleitung und Begleitung zur Klärung, Reflexion, Entscheidungsfindung und Umsetzung. Coaching leistet Hilfe zur Selbsthilfe. Tipps und Ratschläge aus der Schublade gibt es nicht. Wie Coaching Sie vorwärts bringt, entscheiden Sie alleine. Der Coach begleitet und fragt, die Lösung finden Sie.

Coaching schafft Motivation. Mit Hilfe von Coaching, wie ComTeam es macht, verschaffen sich Menschen in ihrem beruflichen Umfeld Orientierung und Antriebskraft. Sie erkennen, was sie wollen und was sie können. Sie finden den Mut zu neuen, vielleicht ungewöhnlichen Wegen. Und nach einer Standortbestimmung haben sie wieder Energie zum Vorwärtskommen.

Coaching bekommt man nicht, man nimmt es sich. Coaching kann nicht verordnet werden. Coaching nimmt sich, wer drängende Fragen hat und Antworten sucht. Oft gibt es viele verschiedene Antworten, eine drängender als die andere, und etwas Moderation tut Not. Ein Coach hilft abzuwägen und zu entscheiden.

Coaching braucht einen Rahmen. Coaching geht über eine verabredete Zeitdauer und bezieht sich auf eine verabredete Zielsetzung. Als Betroffener muss man bereit sein, sich auf diesen Prozess einzulassen. Um mehr über den Prozess und den Coach selbst zu erfahren, gibt es ein Vorgespräch. In diesem wird auch das Thema umrissen, und der Coach schlägt daraufhin eine angemessene Anzahl von Sitzungen vor.

Die Atmosphäre zählt. Eine vertrauensvolle Gesprächs-Atmosphäre ist eine wichtige Voraussetzung für einen erfolgreichen Coachingprozess. Nur dann können Dinge in Frage gestellt, neue Gedanken gefasst und Ungewohntes erprobt werden. Wir schaffen eine förderliche Arbeitsatmosphäre und halten uns an die Verschwiegenheit. Konflikte und Verhalten werden ohne Schuldzuweisung bearbeitet, sie werden auf ihren Sinn und Nutzen hin untersucht. Persönliche Anteile und Handlungsmuster werden deutlich und passende Lösungen mit ihren Auswirkungen in das berufliche Umfeld gefunden.

Für Verbindlichkeit sorgen. Der Coach befähigt Sie, Ihr Handeln systematisch, in Bezug zum Arbeitsumfeld und im Kontext der Organisation zu überprüfen. So können Sie Routinen auflösen, Reaktionsweisen erkennen, einen realistischen Blick auf Ihre Aufgaben gewinnen, klare Orientierung erreichen und Ihre Handlungskompetenz ausweiten.

Erfahrung zählt

Wenn ein ComTeam-Berater coacht, finden Sie jemanden, der Führungserfahrung hat und der sich in der Unternehmenswelt auskennt, fachlich/inhaltlich wie auch in Fragen verschiedener Unternehmenskulturen.

Es steht Ihnen eine breite Auswahl an Coaches zur Verfügung: Männer und Frauen, Jüngere und Ältere und Spezialisten für bestimmte Themenfelder. Lassen Sie sich beraten, wer am besten zu Ihnen und Ihrem Thema passt!

Mediation: Pragmatische und lösungsorientierte Konfliktverhandlung

Wenn zwei sich streiten...
Konflikte gehören zu unserem Leben und bringen die Dinge vorwärts. Aber manche Konflikte führen nicht zu Lösungen. Dann werden Ressourcen vergeudet und die Auseinandersetzung wird zum sinnleeren Ritual. Hier hilft Mediation. Lösungsorientiert, pragmatisch und mit beiden Parteien verbündet.

... kann einer vermitteln. Mediation ist ein pragmatisches Vorgehen zur Verhandlung unterschiedlicher Interessen oder zur Schlichtung von Konflikten. Der Blick richtet sich dabei auf Lösungen und Verabredungen, die funktionieren. Das klappt immer dann, wenn das gemeinsame Interesse an einer Lösung größer, ist als der Nutzen des Scheiterns der Verhandlung.

Mediation schafft Lösungen ohne Verlierer. Mediation heißt, mit den verhandelnden Parteien Lösungen zu erarbeiten, die eine „win-win-Situation“ bewirken. Ziel des Verfahrens ist es, Lösungen zu finden, die für beide Parteien zufrieden stellend sind und damit langfristig wirksam sein können.

 

Mediation schafft Vertrauen.  Die Mediation hilft den Parteien zu erkennen, welche Interessen, Bedürfnisse, Motivationen sich hinter den Positionen befinden und damit Verständnis für die Position des anderen zu haben. Aus dem Erkennen von Interessen und dem durch die Mediation geschaffenen Respekt für die Interessen des anderen wird eine Basis für neue alternative Lösungsideen geschaffen. Mediation bietet den Parteien die Möglichkeit, von der Vergangenheit in die Zukunft, vom Kampf zur Lösung zu gehen.

Mediation ist allparteilich.  Ein Mediator ist neutral und allparteilich. Er darf kein eigenes Interesse an einer bestimmten Lösung haben, sondern will ein Ergebnis erzielen, mit dem beide Parteien einverstanden sein können. Er schafft Vertrauen bei den Beteiligten und sorgt für gleichgewichtige Redeanteile. Der Mediator organisiert den Prozess und strukturiert die Arbeit an Lösungen. Er hat keine Macht und entscheidet nichts.

Mediation in der Anwendung. Unsere Mediationserfahrung umfasst strittige Projektsituationen, Konflikte zwischen Mitarbeitern und Leitern, Konflikte innerhalb und zwischen Teams und Konflikte in Führungsgremien.